安心サポート

従業員数が50人の大台に近づき、社内のメンタル不調や離職者の増加に直面している人事労務担当者にとって、産業保健体制の構築は一刻を争う課題です。しかし、多くの企業が法律上の選任義務をクリアするために産業医を配置しただけで満足し、現場の機能不全...

ハラスメント研修の義務化に伴い、多くの企業が厚生労働省の指針に沿った対策を急いでいます。しかし、単に動画を見せるだけの講習や形式的な周知だけでは、法律が求める防止措置を満たしたとは言えません。むしろ、義務を形式的にクリアしようとするあまり、...

業務中や通勤中に発生した突然の怪我に混乱し、会社から健康保険での受診を指示されて不安を抱えていませんか。労働災害における治療費や生活費の補償を損せず最速で受け取るためには、会社への速やかな報告、適切な医療機関の受診、各種申請書類の提出、労働...

職場で繰り返される執筆時点での理不尽なハラスメントに耐えかね、スマホやボイスレコーダーを握りしめて「こっそり録音したデータは本当に有効な武器になるのか」と葛藤していませんか。結論から申し上げますと、相手に無断で行った秘密録音であっても、パワ...

「退職日と入社日、どっちを月末にする？」——この一手で、当月の健康保険・厚生年金の負担や手続きが大きく変わります。協会けんぽの任意継続は“資格喪失日から20日以内”が申請期限、国民健康保険は“14日以内”の届出が基本です。育児休業給付は雇用...

「ストレスチェック、結局うちの事業場は何をいつまでにやればいいの？」——常時50人以上の事業場では、年1回の実施と結果保存（5年）が義務です。対象者の数え方（事業場単位・短時間労働者の含め方）や、結果通知・面接指導・報告までの流れを一気に把...

育休明けに復職したら「仕事がほとんど任されない」「希望しない部署へ異動」「評価が止まった」——そんな不安は珍しくありません。民間調査では、復職後に職場トラブルを経験した人が一定数存在し、特に「業務を任されない」「望まない配置転換」といった声...

「証拠がないと動けない…」そんな不安は今日で終わりにしましょう。厚生労働省の調査では、過去3年にパワハラを受けた労働者は約3人に1人と報告されています（令和4年職場のハラスメント実態調査）。一方で、相談時に不足しがちなのが“原本性”と“連続...

「結局、月いくらが相場？」──まずはモヤモヤを解消しましょう。社労士の顧問料は、従業員数や手続き範囲で大きく変わります。一般的には小規模で月1〜2回相談・基本手続きのみなら月額1万円台後半〜、入退社手続きや相談頻度が増えると2〜4万円台、給...

突然の「明日から来なくていい」に戸惑っていませんか。口頭のみの通知、理由があいまい、就業規則にない処分——こうしたサインは不当解雇の疑いがあります。厚生労働省の総合労働相談は年間100万件超の相談を受け付けており、初動の一手で結果が変わるケ...

育児や介護で「時短を使いたいけど、給与や評価はどうなる？」と不安な方へ。厚生労働省の指針では、育児短時間勤務はおおむね3歳までを最低基準として企業に義務づけられ、実務では小学校3年生まで独自拡大する企業もあります。一方で所定労働時間が減れば...

社内に窓口はあるのに「どこに相談すればいいかわからない」「報復が不安で言えない」という声は少なくありません。実際、厚生労働省は企業に相談体制の整備と不利益取扱いの禁止を求めており、早期相談の受け皿づくりが職場トラブルの深刻化を防ぐ鍵になりま...