2026-08

テレワークの導入や運用において、見えない従業員のサボりへの懸念と、監視強化による離職リスクの板挟みに悩む企業は少なくありません。多くの企業が労働時間管理の適正化や健康管理、費用負担のガイドライン策定といった基本要件への対応を急ぐ一方、実務の...

育休や産休からの復帰直後に、時短勤務や業務負担の軽減を理由として役職を外される降格処分は、マタニティ・ハラスメントに該当する原則として違法で無効な行為です。会社側が「あなたへの配慮」や「業務上の必要性」と説明したとしても、男女雇用機会均等法...

社労士選びで後悔を避けるための最重要ポイントは、自社の業種に適した実績、レスポンスの速さ、料金体系の透明性、そして面談スタイルの合致という5つの基準を妥協なく見極めることです。しかし、多くの企業経営者や障害年金の受給を目指す個人が、知名度や...

理不尽な解雇や未払い残業代、執拗なパワハラに直面し、会社への対抗手段として労働審判を検討している方も多いのではないでしょうか。この手続きは、原則3回以内の期日で迅速にトラブルを解決できる裁判所の制度です。かかる費用は裁判所への実費が数千円か...