2026-04

「育児休業給付金は欲しいけれど、条件や計算がややこしい…」そんな不安を、ここで一気に解消します。育休開始前6か月の給与合計を180で割る“休業開始時賃金日額”を起点に、最初の180日は支給率67%、181日目以降は50%という基本を、月額の...

「産業医面談、何を話せばいいの？」――初めてだと不安ですよね。実は面談は診察ではなく、健康状態の確認と就業上の配慮を一緒に考える場です。長時間労働者への面談は労働安全衛生法で定めがあり、睡眠・食欲・残業時間といった事実を整理して臨むだけで、...

ハラスメントの基準があいまいで、指導が「行き過ぎ」にならないか不安――そんな声を多く聞きます。厚生労働省の調査では、職場のいじめ・嫌がらせの相談件数は近年最も多く、労働局の個別労働紛争でも上位を占めています。就業規則に明確な規定を置けば、紛...

「妊娠を伝えたら仕事が外れた」「つわりで配慮を求めたら評価が下がった気がする」——そんな不安は珍しくありません。厚生労働省調査では、妊娠・出産等に関する嫌がらせ言動を「見聞き・経験」した人が一定数報告され、相談が遅れがちな傾向も示されていま...

「弁護士費用、結局いくら？」——労働問題ではここが一番不安になりやすいポイントです。一般的に相談料は30分5,000～1万円、着手金は事案により15～50万円、報酬金は回収・解決金の一定割合＋実費が目安。個人では総額30～50万円、企業側で...

「いつ・何を・どこへ提出するか」が曖昧なまま進めると、給付や免除の機会を逃しがちです。たとえば育児休業給付金は原則2カ月ごと申請、産前産後休業の社会保険料は会社の申出で免除開始、出生時育児休業は事前申出が必要など、タイミングのズレが後々の差...

「相談が来た。まず何を、いつまでにやればいい？」――人事・総務の方なら一度は直面する問いではないでしょうか。男女雇用機会均等法11条は、企業にセクハラ防止措置を義務付け、厚生労働省指針は「方針の明確化・周知」「相談体制」「迅速・適切な対応」...

「社労士に依頼したほうが良いのは分かるけれど、実際どれだけ楽になるの？」——入退社手続きや算定基礎、年度更新、36協定、助成金申請まで、月末・繁忙期に雪だるま式に膨らむ作業。申請期限の遅れや計算ミスは、是正対応や追加コストにつながります。そ...

上司からの叱責がエスカレートし、社内窓口に言い出せないまま時間だけが過ぎていませんか。加害者が上司か、人事・経営が絡むかで選ぶ相談先は変わります。厚生労働省の総合労働相談コーナーは全国に設置され、電話・対面で無料相談が可能。法務省「みんなの...